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留学生在求职中脱颖而出的关键:积累足够有含金量的实习经历!

然而,学生人数的增加只是就业困难增加的一个原因。另一个原因是留学生的“裸奔”特征,即缺乏相关的实习和工作经验。

这种现象很普遍,因为外国学生受到地区和信息的限制,所以在国外找实习不方便,他们的地位也有限。其次,受留学大环境的影响,他们没有找实习的意识。他们认为只要平均绩点足够高,他们就不必担心就业问题。这导致回返者回来找工作时变得被动。他们的许多小伙伴都有很高的学历,但不受雇主青睐。

因为雇主更看重相关工作经验给公司带来的价值,而不是学校的成绩。

W,一个在伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校攻读硕士学位的小伙伴,主修信息管理和信息系统,在美国排名第一,明年5月毕业。我听说中国现在的就业形势非常严峻,所以今年五月一结束期末考试,我就赶紧回中国找暑期实习。

回到中国两周之后,他完全慌了。

“我投了四本书的票,只接受了普华永道的面试和毕马威的笔试。德勤和安永没有发出任何声音。”

为了避免没有收获的悲剧,她将求职范围扩大到了互联网,还在字节跳动发布了网站开发帖子,在阿里发布了数据开发帖子,这些都很酷。

字节跳动的面试官一出现,他就问自己是否能写出纯粹技术性的代码。阿里的第一次笔试直接失败了。

从一开始,我就对外国公司和大型工厂充满信心,直到最后,佛祖部传授了~

“我想去哪里就去哪里”

W,一个在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校(Urbana-Champaign)攻读硕士学位的小伙伴,主修信息管理和信息系统,在美国排名第一,明年5月毕业。我听说中国现在的就业形势非常严峻,所以今年五月一结束期末考试,我就赶紧回中国找暑期实习。

回到中国两周之后,他完全慌了。

“我投了四本书的票,只接受了普华永道的面试和毕马威的笔试。德勤和安永没有发出任何声音。”

为了避免没有收获的悲剧,她将求职范围扩大到了互联网,还在字节跳动发布了网站开发帖子,在阿里发布了数据开发帖子,这些都很酷。

字节跳动的面试官一出现,他就问自己是否能写出纯粹技术性的代码。阿里的第一次笔试直接失败了。

从一开始,我就对外国公司和大型工厂充满信心,直到最后,佛祖部传授了~

“我想去哪里就去哪里”

W,一个在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校(Urbana-Champaign)攻读硕士学位的小伙伴,主修信息管理和信息系统,在美国排名第一,明年5月毕业。我听说中国现在的就业形势非常严峻,所以今年五月一结束期末考试,我就赶紧回中国找暑期实习。

海外留学生也将面临与北清留学生的竞争。与在国外努力学习的留学生相比,国内学生,尤其是研究生,在实习经历上有优势。一个三年制研究生并且正在寻找金融工作的人在毕业前可能至少在证券公司实习过一次,也可能在商业研究和体育/风险投资领域实习过。然而,只有定期暑期实习的返回者在实习经历中将处于不利地位。

海外留学生也将面临与北清留学生的竞争。与在国外努力学习的留学生相比,国内学生,尤其是研究生,在实习经历上有优势。一个三年制研究生并且正在寻找金融工作的人在毕业前可能至少在证券公司实习过一次,也可能在商业研究和体育/风险投资领域实习过。然而,只有定期暑期实习的返回者在实习经历中将处于不利地位。

但是留学生仍然有很多优势,其中最大的是对大多数企业来说,留学生将有机会参加两次学校活动!因为在不同的国家,不同教育制度的外国学生的毕业时间会有所不同,一般分散在五月、十二月和二月。因此,大多数企业会给海外学生更多的时间参加秋季招生,也就是说,与国内学生相比,海外学生还有一次参加学校招生的机会。

因此,留学生成功求职的关键在于他们能否在回国前积累足够的实习经验。

如果你不知道如何找到兴趣

麦肯锡、波士顿咨询、贝恩、罗兰贝格等。是根据项目团队的需要发布的,通常是在城市。

BDA、欧睿、尼尔森、益普索、酒泉:根据项目要求发布

除了许多咨询公司,证券公司和主要互联网公司,如中信证券、中信建投、东兴证券和腾讯数据分析也有PTA头寸。

除了正式公布的家长教师协会实习职位时间表外,顶尖咨询公司和证券公司一半以上的工作机会来自内部员工的分享和推荐。由于我们在求职领域工作多年,并与许多着名企业有合作关系,我们最近帮助学员获得了许多MBB的聘用。图片展示了真相:(左、右滑动)

左、右滑动查看更多

以下是仍有PTA实习申请的公司名单:

一级证券交易商:

中信证券、中信建投、东兴证券、广发证券、海通证券、光大证券、平安证券、安信证券.

股权投资:

郑东荣成

FA:

华星资本

银行:

星展银行

咨询/业务子领域:

麦肯锡、波士顿咨询(国内/海外)、罗兰贝格、埃森哲、科尔尼、智胜、腾讯、网易、微软、京东、平安、爱马仕、蚂蚁金融、艾一凯

快车道:

宝洁

金融:

德勤和普华永道

PTA实习特别适合海外学生和课程繁忙、地理区域有限且无法在现场实习的学生。(具体的工作描述可以扫描文章末尾的二维码咨询)

最后,由于我们的求职者中有一半以上是国际学生,我们在为国际学生求职方面非常有经验,并且清楚地知道国际学生的优缺点在哪里;海外学生申请工作的时间表应该如何规划?雇主对海外学生的要求和偏好。鉴于此信息和以往成功的案例数据分析,我们特别推出了[国际学生求职服务],旨在为有需要的学生提供系统的背景改善,最终帮助您获得期望的职位!

如果你在找工作,或者对你的职业规划有些困惑。

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